近日，一份名为《如厕管理法度》的文献在网高尚传，文献上表明的发布者为佛山市顺德区三昆季机械制造有限公司，发布时刻为 2 月 11 日。

该文献法例了公司职工如厕时刻和不允许如厕时刻，举例，10:30-10:40 技术职工可普通如厕，11:30-12:00 技术则不允许如厕。而在未法例的其他上班时刻"小号上茅厕"，则弗成跨越 2 分钟。该文献还法例："如有独特情况躯壳体质的找东谈主力资源苦求，无薪如厕，备案。"

此外，该文献还公布了违纪处理方式："公司将通过监控随时调取，关于违抗上述法例的职工，将视情节轻重赐与相应处理。违纪将进行 100 元罚金（从当月工资扣减）。"值得防御的是，该文献还称，此管理法度依据《黄帝内经》，发布的筹算是保险职工的躯壳健康。

2 月 13 日，羊城晚报记者致电该公司，责任主谈主员向记者阐发了该文献的真正性。责任主谈主员评释，发布这一管理法度，是为了"告诉职工在哪个时刻（如厕），莫得说界限的"，当今尚无职工对此有所响应。

该公司的"如厕管理法度"是否正当？广东一粤讼师事务所主任陈世幸告诉羊城晚报记者，这么的服务要求危害服务者躯壳健康，此项法例涉嫌造孽。

陈世幸评释尊龙凯时人生就是博，《服务协议法》第 4 条法例，用东谈主单元在制定、修改或决定联系服务报答、责任时刻、休息放假、服务安全卫生等紧要事项时，应当经职工代表大会或举座职工照料，提议决议和概念，与工会或职工代表对等协商细目；《服务协议法》第 32 条则法例，服务者对危害生命安全和躯壳健康的服务要求，有权对用东谈主单元提议月旦、检举和控告。